「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
科學自然科技創新
編輯導讀《資料煉金術》：開放資料，開放心態
麥爾荀伯格,蘭姆格,林俊宏《資料煉金術》
《資料煉金術》是一本資料素養書。資料素養其實是一種開放心態，人人都需要培養資料素養。麥爾荀伯格接受《遠見》雜誌專訪時，解釋了何謂資料素養：「最簡單來說就是對資料有感，並不需要學會寫程式就能培養。第一，是要懂得如何理解與分析資料；第二，則是藉著資料來實驗試錯，找到改善創新的方向。」
