登入/註冊
結帳
情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
關閉
請別說:「再等一下!」變化不會管你是否準備好了。在20世紀末的某個時點,變化速度已經超越人類所想。
Safecast的案例,顯示一種明顯更有效率的智慧資本與實物資本組織方式:在需要時,從參與者的人脈中拉進資源,而不是在平日儲存物質與資訊。
想知道該怎麼做,得先搞清楚為什麼會變成現在這樣。麥克費與布林優夫森以清澈精準的目光,將改變世界運作的架構攤開在我們眼前。
灰犀牛是既有存在的威脅。由於一開始離我們尚遠,即使早知道,也很容易被我們忽視。當兩噸重的灰犀牛向你衝來,你能全身而退嗎?
目前有許多急迫的全球性問題。想要理解和解決這些問題,巨量資料不可或缺。
貧民窟是城市化過程中的階段性現象,你不可能要一個好的結果而不付出任何的代價。
我們在長久的觀念當中,對於資源這個概念有大量的誤解。我今天來給大家破三個問題......
科技業人士很容易把馬斯克的幹勁和野心程度,拿來跟蓋茲和賈伯斯相提並論。「跟這兩個人一樣,伊隆有著對科技的深刻理解、一個懷抱願景不受限制的態度,以及追求長遠目標的決心。
二次大戰之後,想從邊緣國家變成中央國家,是每一個獨立民族的天然願望,不管是誰都會這麼想:得崛起,得帶領這個國家強大起來。
【超早鳥優惠】謝文憲|人生ETF 工作坊:重新配置工作、關係、健康與夢想,創造三贏
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結