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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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臺中榮民總醫院院長陳適安分享,為了抓住每一個治癒契機,臺中榮總非常重視急診室和加護病房的醫療品質,這兩處是醫治急、重、難、罕患者的重鎮,也是觀察一所醫院醫療水準的關鍵。不只搶救生命,中榮更是陪伴著病友們,勇敢在人生道路上前進。
GPT-4和其他AI系統能夠幫助病人理解極端複雜的醫療保健系統,無論是實際解釋保險公司的理賠說明表格,還是提供針對不同醫院或不同醫生的醫術的分析建議。理想情況下,它甚至可以消弭迄今仍然無解的宿疾:美國病患仍無法提前知道他們需要支付多少醫療費用。
童綜合從一間地方小診所搖身一變,在中台灣急重症醫療領域扮演要角,躋身全台最具規模的家族私人醫院。然而,總院長童敏哲說:「未來一定要拋棄家族成員繼承的想法。」 這句話,如同一個震撼彈,在採訪現場令人聞之一驚。
當醫師,一輩子只能救十萬人;蓋醫院,可以救一百萬人;如果去做社區醫療,則可以救一千萬人!做好社區醫療,讓民眾免於生病,才能彰顯醫師的價值!
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