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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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奇點大學共同創辦人、X大獎(XPRIZE)執行董事長,創辦超過15家高科技公司,也是行星資源公司(Planetary Resources)的共同董事長,以及人類長壽公司(Human Longevity)的共同創辦人。 迪亞曼迪斯博士畢業於麻省理工學院(MIT),獲得分子遺傳學及航太工程學位;也曾就讀哈佛醫學院(Harvard Medical School),獲得醫學博士學位。2014年,他被《財星》(Fortune)雜誌遴選為「全球最偉大50位領導者」之一。
膽大無畏
貝佐斯的成就,建立在兩項關鍵策略上:著眼長期的考量與以客為尊的思維。
就算道路不明確,你也會從踏出的第一步中學到一點東西,然後你會找到下一步,一步接一步......
人們之所以說「不」,通常是因為他們沒有足夠的授權可以說「好」。在很多組織裡,能夠說「好」的人只有在食物鏈中最上層的那一個。
整本書的內容從指數型隕石的隱喻開始,精彩極了,任何事業只要數位化、網路化,找對方法就是指數型的發展躍進。
柯達出錯的地方,在於低估了指數成長的力量。
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