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指數致富
和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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奇點大學共同創辦人、X大獎(XPRIZE)執行董事長,創辦超過15家高科技公司,也是行星資源公司(Planetary Resources)的共同董事長,以及人類長壽公司(Human Longevity)的共同創辦人。 迪亞曼迪斯博士畢業於麻省理工學院(MIT),獲得分子遺傳學及航太工程學位;也曾就讀哈佛醫學院(Harvard Medical School),獲得醫學博士學位。2014年,他被《財星》(Fortune)雜誌遴選為「全球最偉大50位領導者」之一。
膽大無畏
貝佐斯的成就,建立在兩項關鍵策略上:著眼長期的考量與以客為尊的思維。
就算道路不明確,你也會從踏出的第一步中學到一點東西,然後你會找到下一步,一步接一步......
人們之所以說「不」,通常是因為他們沒有足夠的授權可以說「好」。在很多組織裡,能夠說「好」的人只有在食物鏈中最上層的那一個。
整本書的內容從指數型隕石的隱喻開始,精彩極了,任何事業只要數位化、網路化,找對方法就是指數型的發展躍進。
柯達出錯的地方,在於低估了指數成長的力量。
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