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台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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心流基因體計畫(www.flowgenomeproject.com)共同創辦人兼研究總監、《紐約時報》暢銷書作家,也是屢獲大獎的新聞記者。
著有《超人的崛起》(The Rise of Superman)、《富足》等書,作品被翻譯成35種語言,文章散見於七十幾種刊物,包括《紐約時報雜誌》(The New York Times Magazine)、《連線》(Wired)雜誌、《富比士》(Forbes)雜誌與《時代》(Time)雜誌。也為《富比士》網站經營「遠端」(Far Frontiers)部落格,撰寫科學與創新類文章。
書籍網站:diamandis.com/bold
膽大無畏
貝佐斯的成就,建立在兩項關鍵策略上:著眼長期的考量與以客為尊的思維。
整本書的內容從指數型隕石的隱喻開始,精彩極了,任何事業只要數位化、網路化,找對方法就是指數型的發展躍進。
柯達出錯的地方,在於低估了指數成長的力量。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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