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指數致富
和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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資深財經記者,曾任職於《遠見》雜誌,現為財經雜誌副總編輯。
信任帶來新幸福
多數房仲公司並不重視人才培養,從業人員必須各憑本事闖出成績,「地盤」意識自然比較強,有些店長雖然很優秀,但要他們將自己辛苦耕耘的店頭、資源、關鍵人才等拱手讓出,恐怕沒幾個人願意。
分工合作,是先有職務分工或職能分工,各人依照組織圖上壁壘分明的工作劃分再進行合作,若彼此並無充分共識,很可能流於僵化。但合作分工卻能讓組織像橄欖球隊,每個隊員都能夠「自動補位」,隨時滿足不同的需求。
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