登入/註冊
結帳
思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
關閉
資深財經記者,曾任職於《遠見》雜誌,現為財經雜誌副總編輯。
信任帶來新幸福
多數房仲公司並不重視人才培養,從業人員必須各憑本事闖出成績,「地盤」意識自然比較強,有些店長雖然很優秀,但要他們將自己辛苦耕耘的店頭、資源、關鍵人才等拱手讓出,恐怕沒幾個人願意。
分工合作,是先有職務分工或職能分工,各人依照組織圖上壁壘分明的工作劃分再進行合作,若彼此並無充分共識,很可能流於僵化。但合作分工卻能讓組織像橄欖球隊,每個隊員都能夠「自動補位」,隨時滿足不同的需求。
【超早鳥優惠】謝文憲|人生ETF 工作坊:重新配置工作、關係、健康與夢想,創造三贏
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結