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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中山大學藝術管理研究所畢業,為部落格「個人意見」格主。
「個人意見」是國內獨樹一幟、人氣超高、擁有數千萬人次點閱率的時尚評論部落格,最高單日點閱率接近10萬次,出現於金馬獎頒獎典禮當天。臉書專頁粉絲人數逾7萬7千人。由於部落格評論犀利,各大典禮結束後,許多媒體往往直接引用「個人評論」的紅地毯評論,因而造就「個人意見」部落格的聲勢不墜。
著作《個人意見之品味教學》、《個人意見之待人處世指南》,目前為許多時尚頻道、雜誌專欄作者。
個人意見之愛情寶鑑
個人意見之待人處世指南(親簽佳句版)
個人意見之待人處世指南
殺不了你的東西,會讓你更強壯。這是很勵志的想法,但其實未必如此,好比一個人第一次心臟病發熬過來,難道他身體會因此更強壯嗎?
生活中總會有一個這樣的人:女孩們津津樂道她又跟誰在一起了,又收到什麼昂貴的禮物了,而她則常自語說:「為什麼大家都這麼嫉妒我?」
好像愈是表現得不可愛,對方仍然會愛上你,才是真愛。但其實讓白馬王子來我們身邊時,路走得容易一點,也沒什麼不對啊。
超人氣部落格「個人意見」格主陳祺勳,這次要長驅直入與你談愛情
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