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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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國立中央大學中文系第一名畢業保送中文研究所、美國愛荷華大學音樂藝術碩士、費城天普大學碩士後長笛演奏文憑暨長笛學會會員。2013年創辦「純慧的音樂沙龍」,致力推廣古典音樂與生活之間的美好連結,將自己對聲音藝術的熱愛藉由生動有趣的講座分享,日日在樂田裡努力耕耘。
純慧的音樂沙龍 部落格:fluteliza.idv.tw/blog 臉書粉絲專頁:https://www.facebook.com/ChunHuiMusicSalon
那些有意思的樂事
古往今來,許多音樂學者認為,普契尼是藉柳兒悼念朵莉亞,將朵莉亞的好,透過幾闕淒美旋律留在世間。
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