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戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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獵豹移動CEO。2003年加入3721公司,2005年加入奇虎360,率領團隊打造電腦防毒軟體360安全衛士。2008年加入經緯中國擔任副總裁,2009年出任可牛影像CEO兼董事長。2010年11月,金山安全與可牛正式合併成立獨立公司,傅盛出任金山網絡CEO。2014年3月,金山網絡更名為獵豹移動公司,傅盛出任獵豹移動公司CEO。
創業就是要細分壟斷
第一,千萬不要同時做四、五項嘗試。如果你要嘗試多個方向,一次最多嘗試一到兩個。
如果你在一段時間內,不能達到一個高點進入自成長狀態,或是在一段時間後就很難再成長了,那你可能就是出現某種問題了。
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