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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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臺大醫學系畢業,於臺大醫院完成住院醫師訓練,現職為臺大醫院雲林分院胸腔內科主治醫師,於2017年參與「臺布醫療合作計畫」,擔任駐地醫療長。喜歡一邊工作,一邊體驗人生。
如果現今父母輩的感受,是看不慣時下年輕人大多不懂得惜福,往往都以自我為中心,不願意吃苦與承擔責任,那麼很抱歉,錯的不僅是年輕人,整個養大年輕世代的父母、長輩,他們更必須率先自我檢討、調整。
援外醫療並不是浪漫情懷,甚至可以說,其中必然遇見的諸多問題,其實都是一國(被援助國),或更該說是兩國(援助國與被援助國)的種種縮影。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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