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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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漫畫家、散文家。1957年出生於德島縣德島市,代表作有《愛情白皮書》、《東京愛情故事》、《同級生》等,多部作品被翻拍為受歡迎的連續劇。
同時也是戀愛教祖,寫了許多以女性為主的散文作品,包括《戀愛論》。近作有《暖心暖胃家庭餐》、《大人戀愛教室》、《美是狂亂》等。漫畫新作有《東京愛情故事──25年後》。
把老去的每一天,都噗!地笑出來
這一路以來真是不曉得犯了多少笑掉人家大牙的低級錯誤,但我還是勇於嘗試新介面。
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