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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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新加坡文學獎得主,得獎作品包括穩占暢銷榜榜首的楊烈國傳記《非官非僕:楊烈國傳記》。他是內容製作公司納高(The Nutgraf)的聯合創辦人,曾任《海峽時報》採訪主任、中國首席特派員。
其他專著及參與創作的出版著作包括:漫畫集《夢幻之島:楊烈國的瘋狂世界》、《0812項目:新加坡邁向奧運之路內情》、《派對結束:中國在北京奧運會後的得與失》、《雷霆閃電之擊:一九六五年後新加坡的聲音》等。
吳作棟傳(1990-2004)
《吳作棟傳1+2(2冊)》
吳作棟傳(1941-1990)
被國民稱為「五月魔咒」的房地產降溫措施,卻是大大降低了新加坡在亞洲金融風暴時所受傷害的最大功臣!
吳作棟急於達成的不光是為了讓自己做出成績,更是為了調整並重塑這個政府治國理政的思想信念。
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