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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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文字工作者。著有《突破:走過75年,臺大管理學院的成長與創新之路》、《家的夢想無限大:大家房屋的經營哲學》、《覆盤:馬光中醫30年創新之路》、《大同百年風華》、《尋找阿甘.發現農業心台灣》等書籍。合著《風土再造──看見地方的光:25個社區營造的實踐之路》、《繁花似錦︰台灣產業50年》、《進擊的勇氣》、《女青40:愛無所不在》、《啟動心未來︰中華民國心臟學會60週年》。
恩主公醫院的慈悲喜捨
愛,在每個心跳
基金會的心臟病童生活輔導員,除了是家長和醫療團隊間的溝通橋樑,在漫長的治療過程中,也陪伴著病童與家屬一起奮戰,提供精神上的支援。
生命,始於心臟開始跳動的瞬間。半世紀以來,兒心基金會見證了許多病童的生命奇蹟,下一個50年,他們也將繼續守護
綺綺雖然有先天性心臟問題,但卻像她最喜歡的恐龍一樣勇敢且毫不畏懼,努力真的過每一天。雖然她的離世已過去幾年,但在許多人心裡,透過她所留下的畫,綺綺和世界的互動還在繼續。
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