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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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師大國文系、臺大中文研究所、曾為丹鳳高中教師, 現為暢銷作家、爆文教練、演說專家、節目主持人等多重身份。
精通說故事與表達的歐陽老師,擔任高中國文教師十餘年期間,為了讓課堂更有趣、更有感,研發各種創意教法,翻轉學生對古文的印象,誘發出學習的興趣及動機。 這次,老師將多年來的教學精華融合在這門課,期望陪伴您的孩子愛上國文!
.新北市Super教師獎 .中廣演說家擂台賽冠軍 .博客來年度百大暢銷作家 .臉書粉專:歐陽立中 .Podcast:Life不下課
就怕平庸成為你人生的注解
「你想留給兒女什麼樣的身影?什麼是真正的成功?」人氣作家歐陽立中推薦閱讀《與成功有約》、《與成功有約最後一堂課》,取得事業、家庭、心靈的平衡,不是天方夜譚!
讓《溝通的方法》幫助你把每場溝通打上必勝公式!把破局轉變成一場無限賽局。
當我們習慣獎勵制度,一旦沒有獎勵,心理機制就會告訴你:做就虧大了!所以我們養成,有獎賞才認真做,沒獎賞隨便做,或乾脆不做。
很多的難,其實是我們在接觸新事物時,習慣給自己找的藉口,好掩蓋我們「懶得嘗試」的事實。
當你名實相副,未來根本沒有上下坡之分,因為你如履平地、身輕如燕,回首,原來早已漫步在雲霄。
把讀到的知識串接在一起,形成一個你能表述的系統。當這個系統能解決生活上的問題時,那就是真正的智慧了。
跟青少年的溝通之道就是:「少,但是更好。」比如開啟靜音模式、多聽少說、長話短說、比手畫腳、只說關鍵字,都能讓青少年覺得你上道、不囉嗦。
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