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和平幸福,百年深耕
致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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1999年加入亞馬遜,並在亞馬遜工作超過15年。身為亞馬遜數位媒體副總裁,卡爾創立並管理亞馬遜全球數位影音業務,包括亞馬遜線上音樂Amazon Music、影音平台Prime Video和製片網Amazon Studios。
離開亞馬遜後,卡爾曾在Maveron LLC(消費者至上的風險投資公司)擔任常駐高階主管,後來擔任美國第一大買賣雙方行動交易平台OfferUp營運長。
柯林與比爾現為Working Backwards LLC共同創辦人,負責指導大型企業和新創公司高階主管,落實亞馬遜開發的管理實務。
亞馬遜逆向工作法:揭密全球最大電商的經營思維
逆向工作法是從顧客的角度出發,循序漸進的質疑種種假設,直到你完全了解想要建構的東西。這是關於事實的追尋。有時,逆向工作法能揭露讓人驚訝的真相。
以成長的程度、發明紀錄、開創核心業務之外的新業務及影響力而言,能和亞馬遜並駕齊驅的公司並不多。因此你可以思考實踐亞馬遜之道能為你的公司帶來什麼助益,更重要的是,你的顧客能得到什麼好處。
原本立意良善的會議旨在改善軟體系統從這週到下週的運作狀況。但整個會議卻變了調,從一群聰明人探究問題,轉變為憤怒的暴民互相攻擊,折磨那些有所作為的人,並剝奪他們想要成功的意志。
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