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讓脈絡思考創新
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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印第安納大學組織行為學與人力資源學博士,曾任職於蓋洛普公司,現任加州大學富勒頓分校米海羅商務與經濟學院(Mihaylo College of Business and Economics)領導與管理學教授。身兼成功心理教練、頂尖領導力顧問、暢銷作家、著名培訓師和學者等多重身分,致力於協助世界各地企業、領導者、團隊和員工改善心態,邁向成功。
高佛森博士在領導學、管理學和組織行為學領域中是備受敬重的知名學者,研究論文發表於諸多重要學術期刊,2014年以來,他的研究已被引用超過2,000次。
‧個人網站:ryangottfredson.com
成功心態
根治問題源頭,才能預防其他問題發生。如果忽視自身心態,反而會持續經歷挫折。
《怪獸電力公司》迎接20週年紀念,但你知道這部家喻戶曉的動畫,其實是在一次次失敗中誕生的嗎?
我們都知道開放心態有益,那為何人們一開始總是先養成封閉心態?兩者之間又有何不同的特質?
只要探索出根本的自我,打破思考框架。透過改變心態,就可以讓你變得更成功。
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