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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1959年生,文化大學氣象學系畢業。曾任氣象局國科會防災研究計畫助理,也曾服務於澎湖氣象站,也從事過蘭花國際貿易。1999年迄今,全心鑽研台灣野生蘭,並深入台灣各地山區記錄蘭況,也自行栽培蘭花。
台灣野生蘭賞蘭大圖鑑(上中下共3冊)
花市洋蘭圖鑑
台灣野生蘭—賞蘭大圖鑑(上)
台灣野生蘭—賞蘭大圖鑑(中)
台灣野生蘭─賞蘭大圖鑑(下)
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