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這一生,你想留下什麼?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1950年出生於台北市。臺灣大學物理系畢業,美國洛杉磯加州大學(UCLA)物理學博士。2000年在史丹福大學推動成立「卡福立粒子天文物理與宇宙學研究中心」(KIPAC),2007年加入臺大並創立「梁次震宇宙學與粒子天文物理學中心」(LeCosPA),擔任中心主任至今。現為臺大物理系特聘講座教授、臺大梁次震宇宙學講座教授。2018年以提出「電漿飛翔鏡類比黑洞」概念,榮獲著名的法國巴斯卡講座。
不廢江河萬古流
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