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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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為德勤管理顧問公司(Deloitte Consulting LLC)負責人,專精於大規模組織變革。他負責德勤企管顧問公司的全球領導人變革計畫,並開發該公司的全球領導人變革方法論。他曾經提供顧問服務的公司當中,有許多是《財星》雜誌一百大企業,如艾克森美孚、戴爾電腦、可口可樂等。在從事顧問業務之前,他在製造業、金融業,以及房地產等不同產業,先後累積了逾十五年的人力資源主管資歷。除了目前的顧問業務以外,科恩同時也在底特律大學、俄亥俄州立大學、邁阿密大學、南美以美大學教授組織行為。
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