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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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來自台灣島南的一介女子,用閱讀讓自己清醒,靠文字麻痺感知,在矛與盾中,以筆為器,讓鉛字成為畫面與溫度的介質,試圖在混沌之中,敲打出一方喘息的空間。
紅色鋼鐵人 潘孟安
無路,可走
擁有鋼鐵人般意志的潘孟安,在鐵打的軀殼下,擁有一顆柔軟的心,首本與讀者面對面的授權傳記《紅色鋼鐵人 潘孟安》,賭上政治前途,潘孟安有不能讓步的理由,打破傳統的束縛與地理框架,是紅色鋼鐵人對屏東未來的執著。
擁有鋼鐵人般意志的潘孟安,在鐵打的軀殼下,擁有一顆柔軟的心,首本與讀者面對面的授權傳記《紅色鋼鐵人 潘孟安》,第一頁就是記下自己的阿爸,請聽他娓娓道來,沉浸在矛盾反差中的人生故事!
擁有鋼鐵人般意志的潘孟安,在鐵打的軀殼下,擁有一顆柔軟的心,首本與讀者面對面的授權傳記《紅色鋼鐵人 潘孟安》,分享自己以政治素人從政,不是銜金湯匙出生,更沒有亮眼學歷,靠的是「打拚、打拚再打拚」的韌性及固執。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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