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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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2012年取得臺大資訊工程學博士學位,後赴日本慶應義塾大學媒體設計研究所任博士後研究員,再至美國奇點大學就讀,返國後積極投入區塊鏈產業推動,如區塊鏈電影《聖人大盜》等專案。其於多個平台如MakersPlace、OpenSea與Foundation等皆獲創作者及藏家認證,現主持科技類廣播節目《寶博朋友說》,同時為臺大網媒所兼任助理教授,亦擔任電通集團Web3成長顧問,持續投入元宇宙產業發展與推動。
元宇宙
寶博士葛如鈞認為,今年以來的科技進展,如蘋果推出的針對元宇宙的VisionPro 空間運算裝置,Meta 與雷朋合作升級的智能眼鏡,美國SEC批准比特幣ETF,特斯拉本月起擴大接受狗狗幣支付等事件,都不斷證明Web3 的概念正在迅速成為現實。
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