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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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被描述為全美國批評競爭最力的領導人物,不過他很快指出,競爭此一頭銜的人並不多。他以人類行為、管理及教育為主題,總共出了八本著作,發表過數十篇論文。其中最出名的一本書為《被獎勵懲罰》(Punished by Rewards)及《不要比賽》 (No Contest)。孔恩先生的(現實)居所在麻薩諸塞州貝爾蒙特(Belmont),(虛擬)居所在www.alfiekohn.org.
薪資管理的八堂課
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