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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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暢銷書作家,也是網路社群「正向力量」(The Power of Positivity)的執行長,這個社群在全世界有5000萬粉絲。她在2022年得到《成功雜誌》(SUCCESS Magazine)的新興企業家獎。她在個人成長領域裡是領導人、作家與夢想家,擁有寬闊的胸襟與真誠,她的使命是要幫助社會進步。
別再跳脫舒適圈
我們在三個人生圈度過一生,這三個圈子分別是:自滿圈、生存圈、舒適圈。我們在一生當中通常都會在這三個圈子之間跳進跳出。你花最多時間待的圈子,會影響到你所做的選擇的品質,還有你的生活品質。
《別再跳脫舒適圈》作者指出,關於待在「舒適圈」這件事,有些人誤以為,待在舒適圈裡面就無法活出美好人生,本書會揭穿這種錯誤的觀念。現在該顛覆過時的典範,轉而跨進嶄新的典範。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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