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台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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玉山金控及玉山銀行董事長,以傑出的專業、熱情與堅持,領導玉山深耕台灣、布局亞洲,發展差異化特色,致力打造台灣最好的銀行。近年帶領玉山連年入選DJSI「道瓊永續世界指數」、持續名列「公司治理評鑑」前5%。個人並榮膺《亞洲銀行家》「亞太最佳CEO」、《財資雜誌》「亞洲最佳CEO」、《機構投資人雜誌》「台灣最佳CEO」等國內外肯定。
在這個充滿不確定與劇烈波動的時代,如何讓資金發揮長遠價值?玉山金控董事長黃男州讀清華大學林哲群教授《紀律長贏》,分享「安全性與流動性第一」的經營核心。了解基金十年來的實踐,從制度化到紀律化,也看到校務基金與企業經營不謀而合的財務操作理念:在可承擔的風險下,追求長期的永續價值與穩健報酬。領略「長贏的紀律」,看每一項投資決策如何落實對社會、對未來世代的承諾。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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