解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
在這個充滿不確定與劇烈波動的時代,如何讓資金發揮長遠價值?玉山金控董事長黃男州讀清華大學林哲群教授《紀律長贏》,分享「安全性與流動性第一」的經營核心。了解基金十年來的實踐,從制度化到紀律化,也看到校務基金與企業經營不謀而合的財務操作理念:在可承擔的風險下,追求長期的永續價值與穩健報酬。領略「長贏的紀律」,看每一項投資決策如何落實對社會、對未來世代的承諾。
黃男州 / 玉山金控董事長
在這個充滿不確定與劇烈波動的時代,林哲群教授的新書《紀律長贏》,以清華大學永續基金十年來的實踐,揭示了一條「制度化、紀律化、永續化」的現代財務治理之路。書中詳實記錄了基金從無到有、從質疑到信任的艱辛過程,更以實務經驗說明「唯有建立明確的原則與機制,才能讓資金發揮長遠價值,讓信任得以延續」。
本書一開始即強調,真正支撐長期成果的,並非市場的起伏,而是一套能在風浪中站穩的原則。如同身處金融業多年來的體會:無論是永續基金還是企業經營,只有在風險可控、資本穩健的基礎上,才能談長遠、永續的發展與價值的累積。
校務基金的經營首重「安全性」,資金絕不能有歸零風險,因為它承載的是全體師生的信任與教育使命的延續。其次,「成長性」的追求並非短期或投機的收益,而應聚焦長期的永續價值,追求的是「在可承擔的風險下,取得合理且穩健的報酬」。再來,「流通性」是穩健經營不可或缺的一環,透過設立明確的流動性管理原則,確保基金在多變的市場環境下都能穩健運作,支持學校多元發展需求。
前述經營核心條件,與玉山金控及各子公司「安全性與流動性第一、收益性次之、成長性再次之」的財務操作理念不謀而合。校務基金與企業經營都是一種對社會的責任,唯有建立明確的原則與機制,才能讓每一筆資金都能發揮長期有意義的價值,並且讓信任得以持續延續。此外,無論在投資分析與決策或是企業經營策略與執行,都必須將對社會、對環境的永續發展影響納入考量,因為這代表著清華大學、玉山企業核心價值的體現:每個選擇,都代表著對社會、對未來世代的承諾。
玉山長期以來戮力永續ESG的落實,串聯企業、政府、學術與顧客的能量,攜手共同接軌國際、邁向2050淨零轉型的目標,實踐「Banking for Better」的使命。
前述作為,正是將企業經營與社會責任緊密結合的具體展現。無論是清華永續基金還是玉山金控,都是以穩健為本、以永續為志,展現在每一個投資決策、每一項產品與服務之中,落實對社會、對環境、對下一代的承諾。唯有如此,才能讓財務治理、永續治理成為推動社會進步與永續發展的正向力量,也讓「長贏的紀律」成為我們共同的信念與實踐。