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結帳
台北城南舊事
我從涅槃來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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全球知名的應用未來學家,曾擔任TONOMUS公司執行長,該公司是NEOM的第一家子公司。在他的帶領下,TONOMUS從NEOM的科技與數位部門,轉型成認知人工智慧領域的全球先驅。身為全球首座「認知城市」的總設計師,他在五年內主導一項價值5,000億美元的計畫,致力於設計並部署具變革潛力的AI驅動解決方案。
著有《提問工程》(Questioneering)一書,為數位時代的領導者引進突破性的決策模型,其思想領導力也延伸至社群媒體,TEDx演講在LinkedIn上累積超過100萬次觀看,持續發布的內容也在快速成長的國際觀眾間促進有意義的對話。
AI分身時代
數位孿生技術正在打破傳統醫療的限制。透過建立人體代謝系統的虛擬複本,AI 能在虛擬環境中模擬不同生活習慣與療程的成效,協助病患如戴夫林・唐納森般,在不依賴強效藥物情況下,成功逆轉並緩解糖尿病。這場革命讓AI轉化為陪伴一生的 專屬健康管家:從嬰兒時期的呼吸監測、青少年情緒困擾,到成年的基因預防與老年的認知防護。當每個人都擁有專屬數位分身,我們將不再只是「生病就醫」,而是透過精準數據主動掌握身體,訂製出最適合自己的健康計畫。
生成式 AI 正以前所未有的速度重塑新聞業的版圖。從美聯社自動產出財報新聞,到《紐時》利用 AI分析衛星影像進行報導,自動化技術展現了極速處理海量數據的實力,卻也引發上萬名記者的失業浪潮。然而,這場變革也為大眾開啟了新契機:透過訓練專屬的個人化新聞同伴,你將能擁有國際調查記者等級的分析能力,不論是自動摘要複雜政經文件,還是追蹤特定產業趨勢,AI將從單純的問答工具進化為專屬情報員,在資訊爆炸的時代,精準提煉最有價值的內容。
AI大爆發的時代,職場競爭力將從「勞力執行」轉向「人機協作」。透過微調專屬的 AI 代理(AI Agent)處理撰寫報告、數據監測等日常冗事,你將能從瑣碎庶務中解脫,將精力專注於機器無法取代的策略思考、人性領導與關鍵決策。這場革命並非取代人類,而是透過擴增能力的夥伴,讓你發揮真正的職場影響力,掌握未來不被淘汰的生存法則。
Google 前執行長施密特(Eric Schmidt)指出,一場規模空前的 AI 浪潮正深入生活各個領域,在短時間內重塑工作、學習、醫療與人際關係。其中「AI 分身」將成為提升生產力與個人化學習的關鍵力量,同時促使大眾重新思考原創性與數位身分的定義。透過建立「個人主權數位身分」並遵循可靠、透明等七大核心原則,人們能將技術變革轉化為成長契機,從被動適應轉為主動參與,在 AI 時代中重新掌握生活與職涯的定義權。
兩位重量級科技領袖程世嘉與簡立峰深入對談,解析AI浪潮下個人與企業的機會與挑戰
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