職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
探討科技對商業與社會影響的全球頂尖權威,曾兩度登上TED舞台,關於區塊鏈如何改變世界的TED演講在全球累積超過1,500萬次觀看。2016年,與兒子亞力士(Alex)撰寫全球暢銷書《區塊鏈革命》(Blockchain Revolution),已被翻譯成20多種語言。2017年,父子倆共同創立區塊鏈研究院(Blockchain Research Institute),該機構足跡遍布全球,專注於Web3領域,特別是AI與區塊鏈的整合應用。
擁有理學士、教育碩士學位及榮譽法學博士學位,現為特倫特大學(Trent University)名譽校長、歐洲工商管理學院(INSEAD)客座教授,並獲頒加拿大榮譽勳章(Order of Canada)。他長期為多國企業與政府領袖提供策略諮詢。
個人官網:dontapscott.com