職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
全球知名作家、講者和投資人,持有特許金融分析師證照(CFA),頂尖獨立投資管理公司「九點合夥投資」(Ninepoint Partners)數位資產部總經理。專注於研究區塊鏈和Web3對商業、社會和政府的影響,由於對Web3和其他新興技術有獨到的見解,廣獲全球商業人士歡迎。2017年,泰普史考特與其他人共同創立市值數百萬美元的智庫公司「區塊鏈研究院」(Blockchain Research Institute),致力於研究區塊鏈策略、使用案例和機會。與父親唐.泰普史考特(Don Tapscott)教授合著的《區塊鏈革命:比特幣技術如何影響貨幣、商業和世界運作》(天下文化出版)在全球暢銷,已翻譯成二十多種語言,銷售達五十萬冊。