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當媽後,我哭一下下
會溝通的同事有祕密
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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出生並成長於印度,在當地取得物理學學位後,於十九歲前往美國攻讀博士,不久後轉向研究生物學。二○○九年以核糖體研究榮獲諾貝爾化學獎,並曾擔任英國皇家學會主席。於美國工作近三十年,之後移居英國,在劍橋 MRC 分子生物學實驗室擔任資深研究員。另著有《基因機器》(Gene Machine),為他研究核糖體的回憶錄。曾應中央研究院之邀來臺演講。
全球人口結構正迎來史無前例的巨變:一邊是新生兒數量驟降,另一邊則是高齡長壽成為常態,到了 2050 年許多地區的老年人口更將翻倍。然而,現行各國在半世紀前推動的退休金制度與醫療體系,根本無法支撐退休後長達二、三十年的龐大照護需求,宛如一顆正在倒數的社會經濟定時炸彈。
富豪們年輕時渴望財富,如今坐擁龐大資產,卻轉身想買回青春。許多在軟體產業致富的科技巨頭,習慣了快節奏突破,因而將老化視為單純可被「駭入」的工程問題,砸下數十億美元資助阿托斯實驗室等抗老研究機構,甚至喊出「活了很長一段時間後,在年輕狀態下去世」的口號。然而,這種自命不凡的樂觀與工程思維,究竟是真能突破生命極限,還是低估了生物學複雜度的盲目傲慢?
長久以來,醫學界多將阿茲海默症歸咎於腦部乙型類澱粉蛋白斑塊的堆積,然而臨床上的種種疑點與神經元內 Tau 蛋白纖維的發現,揭示了這場神經退化風暴遠比想像中複雜。最新研究顯示,阿茲海默症的致病根源並非蛋白質停止運作,而是老化導致細胞的品質控制與回收系統衰退,使未正確摺疊的異常蛋白質如普里昂般誘導病變、聚集成特有結構並在全腦蔓延。諷刺的是,這正是人類壽命延長所帶來的代價。
如果演化的鐵律是篩選基因傳播的效率,生物理應在活著時盡可能繁殖,但人類卻展現了自然界極為罕見的奇特現象:在中年時生殖能力戛然而止,其後卻還能存活數十年。相較於多數雌性動物直到生命末期都保有生殖力,人類究竟為何演化出這種突如其來的生理中斷?
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