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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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屢獲殊榮的電影製作人與內容創作者,以@AdviceWithErin帳號累積數百萬粉絲,為Z世代與千禧世代提供坦率的職涯與人生建議,人稱「網路大姊姊」。
她獲得2017年普立茲中心報導獎助金,2025年入選《富比士》三十歲以下菁英榜(Forbes 30 Under 30)。《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《華爾街日報》、Business Insider等媒體都曾報導過她。她目前是CNBC的專欄作家。
麥高夫住在華盛頓特區,偶爾與丈夫和愛犬上卡茲奇山,回到自己一手打造的小木屋。
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