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全嘉義起飛:當幸福是日常
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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屢獲殊榮的電影製作人與內容創作者,以@AdviceWithErin帳號累積數百萬粉絲,為Z世代與千禧世代提供坦率的職涯與人生建議,人稱「網路大姊姊」。
她獲得2017年普立茲中心報導獎助金,2025年入選《富比士》三十歲以下菁英榜(Forbes 30 Under 30)。《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《華爾街日報》、Business Insider等媒體都曾報導過她。她目前是CNBC的專欄作家。
麥高夫住在華盛頓特區,偶爾與丈夫和愛犬上卡茲奇山,回到自己一手打造的小木屋。
會溝通的同事有祕密
多數人總強調第一印象,但如同談判專家克里斯.佛斯所言:「最後留下的印象,才是最持久的印象。」怎麼離開一份工作,和怎麼開始同樣重要。掌握妥善離職的隱形課程,用成熟從容的姿態告別過去,才能在保護自己的同時為人脈留有餘地,優雅邁向下一個更好的職涯舞台!
在職場共事,最令人抓狂的莫過於遇到偷懶拖延、效率低落甚至刻薄無禮的「雷同事」,但直接找主管告狀或情緒化反擊,往往只會將事情鬧大、模糊焦點,甚至把自己也拖下水。如何不把工作問題升級為道德指責,守住界線並專注於問題解決,才是職場上最成熟且高效的應對智慧!
許多人在面試時往往把焦點放在自己身上,急著表達對薪水、升遷或轉換跑道的期待,卻忽略了面試官真正關心的,是你到底能為公司創造什麼價值。走進面試現場,絕不能只抱持著「我想要什麼」的心態,而應先搞懂企業真正想找的是誰。
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