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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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屢獲殊榮的電影製作人與內容創作者,以@AdviceWithErin帳號累積數百萬粉絲,為Z世代與千禧世代提供坦率的職涯與人生建議,人稱「網路大姊姊」。
她獲得2017年普立茲中心報導獎助金,2025年入選《富比士》三十歲以下菁英榜(Forbes 30 Under 30)。《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《華爾街日報》、Business Insider等媒體都曾報導過她。她目前是CNBC的專欄作家。
麥高夫住在華盛頓特區,偶爾與丈夫和愛犬上卡茲奇山,回到自己一手打造的小木屋。
會溝通的同事有祕密
多數人總強調第一印象,但如同談判專家克里斯.佛斯所言:「最後留下的印象,才是最持久的印象。」怎麼離開一份工作,和怎麼開始同樣重要。掌握妥善離職的隱形課程,用成熟從容的姿態告別過去,才能在保護自己的同時為人脈留有餘地,優雅邁向下一個更好的職涯舞台!
在職場共事,最令人抓狂的莫過於遇到偷懶拖延、效率低落甚至刻薄無禮的「雷同事」,但直接找主管告狀或情緒化反擊,往往只會將事情鬧大、模糊焦點,甚至把自己也拖下水。如何不把工作問題升級為道德指責,守住界線並專注於問題解決,才是職場上最成熟且高效的應對智慧!
許多人在面試時往往把焦點放在自己身上,急著表達對薪水、升遷或轉換跑道的期待,卻忽略了面試官真正關心的,是你到底能為公司創造什麼價值。走進面試現場,絕不能只抱持著「我想要什麼」的心態,而應先搞懂企業真正想找的是誰。
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