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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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曾任職於班恩國際管理顧問公司,目前為《哈佛商業評論》資深編輯,專精於領導、團隊以及組織行為分析。除了「裁員之後,下一步?」與「無人指導的領導」之外,還有多篇作品或合著的文章刊登在《哈佛商業評論》,包括《何者扼殺庫伯斯特的創意?》(What’s Killing Creativity at Coolburst?)以及《只是顏色》(A question of Color)。
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