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來不及美好
自主學習,決定未來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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哈佛商學院院長及管理學講座教授。
他與卡莉絲.鮑德溫合著的《設計規則──模組的力量》,將焦點放在模組設計、科技整合與產業發展的競爭──特別是在電腦業中。先前的研究則包括科技、生產力、產品發展與營運策略等不同領域。
他的論述可見於《哈佛企管評論》、《加州管理評論》(California Management Review)、《管理科學》(Management Science)與《管理科學季報》(Administration Science Quarterly)等不同的專業期刊。發表了多本著作,也有與他人合著的作品。
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