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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1975年4月22日被迫出生於台北石牌1983年就讀西松國小1988年西松國小畢業1989年5月26日移民南非1989年8月就讀Vista Nova 特殊學校1995年11月Vista Nova 高中部畢業1996年2月就讀開普敦大學1998年10月開普敦大學文學準學士2000年6月開普敦大學歷史系文學士目前正在灰頭土臉的進修開普敦大學歷史系碩士,「革命尚未成功」...Email address: Rosebaronet@mweb.co.za(編輯可以做證, 回信速度非常緩慢,所以請包函)
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