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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一九五五年生於台北。台灣大學哲學系學士,美國威斯康辛大學陌地生校區東亞語文研究所博士班肄業。 詩人,作家,也是多面向的媒體怪獸。曾任中時晚報總編輯、樺舍文化事業總經理、台北女性生活電台台長,現任媒體事業負責人。參與過許多傑出媒體的創辦,其中包括極盛一時的《TO'GO旅遊雜誌》。 作品有詩集《畫冊》、《光之書》、《傾斜之書》、《擲地無聲書》、《寶寶之書》、《黑色鑲金》,散文及評論《M湖書簡》、《亞熱帶習作》、《文明初啟》、《南方朝廷備忘錄》、《泥炭紀》等。文字風格獨特,深邃幽微,語法神秘迷人。本書則是他為了探索當代台灣旅行文學新語言,一反原本風格所作的嘗試。
光之書
擲地無聲書
南方以南.沙中之沙
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