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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一九四一年出生於美國麻州美德福(Medford),大學畢業後不久即加入和平工作團,前往馬拉威一所叢林學校及烏干達的馬克瑞雷(Makerere)大學擔任教職,在非洲生活了五年,同時也展開了源源不絕的創作。一九六八年,索魯轉往新加坡大學任教,三年後偕同妻小遷至英國的多塞特(Dorset),不久再遷往倫敦,十七年後又回到美國,此後輪流居住於英、美兩地。 由於酷愛旅行,除了小說及文學評論外,索魯也出版了許多傑出的旅行文學著作,《大洋洲的逍遙列島》即是代表作品之一。隻身前往大洋洲的索魯,出發前正逢婚姻瓶頸,健康似乎也出了問題,在這趟漫長而孤獨的旅程中,他以敏銳的雙眼與犀利的文字,記錄了自己的心情,同時也為大洋洲留下了深刻而獨特的描述。
大洋洲的逍遙列島(上冊)
大洋洲的逍遙列島(下冊)
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