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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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一九四五年出生於四川重慶。台灣大學植病系學士,美國康乃狄克大學生化碩士。父親方聲恆先生,為知名物理學家,先後任教於美國威斯康辛大學及台灣大學二十餘年。母親汪積賢女士,畢業於南京金陵大學,來台後任教於強恕中學三十餘年,造育英才無數。 一九六二年,參加第三屆中國小姐選拔,榮膺后冠。一九六五年九月與國民黨主席連戰結婚,育有二男二女。曾任教於東吳大學中文系,教授現代文學。 著有《歐遊雜記》、《伊蓮集》、《親情》、《愛苗生我家》、《半世紀的相逢》、《與子偕行》。 現為「連雅堂文教基金會」及「連震東文教基金會」董事長。
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