登入/註冊
結帳
拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
暢銷作家,及《時代》雜誌專業書評人,曾就讀哈佛和耶魯大學,替《紐約時報》、《華爾街日報》、《娛樂週刊》、《紐約休閒雜誌》、《村聲週報》和《沙龍雜誌》等報章媒體撰文。著名作品有《費洛瑞之書》系列、《曲速》(Warp)、《法典》(Codex)。他現在定居於紐約布魯克林。作者網站:http://levgrossman.com/
費洛瑞之書2:黃金七鑰
費洛瑞之書:一 + 二冊合購
費洛瑞之書
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結