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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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1956年出生於德國小鎮費爾貝特。從小就喜歡天馬行空地幻想故事。在經歷法官、律師的職業後,決定高掛長袍,進入寫作的奇想世界。「編織故事,遠比訴訟快樂。最重要的是,自己永遠都可以決定故事的結局。」 艾娃著作甚豐,寫作領域相當廣泛,包含旅遊文學、兩性關係、懸疑與歷史等類型小說。曾獲得呂貝出版集團女性歷史獎。《時空守護者:貓面具奇緣》並入圍2011年度德國「讀者最喜歡的書」。
時空守護者:貓面具奇緣
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