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為什麼大腦需要交朋友
逆齡密碼:每一口食物,都在決定你的老化速度
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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出生於巴西,創立美國杜克大學神經工程研究中心,創辦巴西納塔爾國際神經科學研究所。現任杜克大學狄恩(Anne W. Deane)神經科學講座教授。論文經常發表於《自然》和《科學》等國際一流學術期刊,已獲選為法國科學院院士、巴西科學院院士。2004年《科學人》雜誌挑選為全球最頂尖的20名科學家,2010年獲頒美國國家衛生研究院先鋒獎,2011年受教宗本篤十六世冊封為天主教廷科學院院士。目前的研究計畫之一,是要運用腦機介面,讓全身癱瘓的兒童,在2014年巴西的世界杯足球賽,擔任開幕戰的開球嘉賓。
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