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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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中國文化大學新聞系畢業,曾任TVBS有線電視台總經理、《2100全民開講》節目主持人,對台灣的政治及社會輿論有不小影響。2013年辭去《2100全民開講》主持工作,深入台灣鄉間小鎮,發掘一個又一個深藏民間的感人故事,以及豐厚正面的草根力量,將台灣最真切、美好的實況,呈現給社會大眾。
曾以《中共留學生心態剖析報導》獲第19屆金鐘獎、《華視新聞廣場》獲第24屆金鐘獎新聞節目主持人。
著有:《李濤寓言》(1、2、3集)《親愛關係》(I、II)(與李艷秋合著)等書。現任TVBS關懷文教基金會董事長。
幸福一念間
靜靜地走進台灣的核心深處,你會看到善良、勤奮、公義的真實人心。
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