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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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商業作家,居住於麻州康橋(Cambridge)。在自家餐桌上工作,她發展和編輯文章、白皮書、行銷文案、影帶腳本,以及網站內容──當她沒有被電視、戶外或冰箱打擾分心的時候。她曾任職於香港的銀行,在此之前有一段時間住在法國,培養出對葡萄酒、起司和美食的熱愛。為了彌補對美酒佳餚過分的耽溺,她努力運動。她也喜愛閱讀、旅行、電影、西洋雙陸棋,還有不做事的懶散時光。
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