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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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.工作企畫能力開發工具「COSMO MAP」的領導者,負責課程規畫和訓練員指導。http://www.cosmomap.com/.美國學習策略有限公司(Learning Strategies Corporation)「影像&38322;讀法(PhotoReading)認證講師、東尼.博贊(Tony Buzan)「心智圖法」(Mind Map)認證講師、專業潛水教練協會(PADI)授權教練、卡拉漢「思維場療法」(Thought Field Therapy,TFT)心理治療師。.積極參與NPO法人日本廢止動物實驗協會(JAVA)、地球生物會議(ALIVE)等自然環境相關團體的活動,對社會問題抱持著高度關切。.經營Adpentel自然派化妝品郵購公司。
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