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情緒過勞
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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國防醫學院畢業。
現任: .中心診所醫院董事長 .台北榮民總醫院骨科部顧問
經歷: .台北總醫院外科住院醫師、總醫師、主治醫師 .台北榮民總醫院骨科主治醫師、科主任、部主任、副院長 .台中榮民總醫院院長 .財團法人中心綜合醫院院長、董事長 .美國夏威夷屈普總醫院在職醫師 .紐約癌症紀念醫院骨癌科醫師 .紐約特殊外(骨)科醫院各分科輪值醫師 .外科醫學會、骨科醫學會理事長 .關節重建醫學會創會理事長 .國際外科醫學會院士 .西太平洋骨科醫學會常務理事 .東南亞外科醫學會副主席、常務理事 .骨科醫學雜誌創辦人 .外科及骨科專科醫師制度創辦、設計及執行人
楊大中回憶錄
政府應該重點輔助,集中資源,照顧需要者,不必錦上添花,浪費於不需健保資源的患者。
功成、名遂、身退,是自然規律。所謂重名,不是重個人,而是記其所為。
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