職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
瓦基（莊勝翔）
$357
$420
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
唐太宗的「貞觀之治」馳名中外，太宗的治國方針、用人哲學以及領導理念，都被史官吳兢記錄在《貞觀政要》一書中。這部敘述唐太宗和朝廷重臣之間的政治談話錄，在君主時代被視為治國寶典，到了民主時代，凡是握有權力的人就是小帝王，《貞觀政要》更成為值得人人研讀的領導藝術和管理哲學。 本書透過作者山本七平的重新詮釋，讀者當能在西方管理經典充斥的今天，領悟中國傳統的管理哲學。（BK002）
1993/12/30
BBK002
天下文化
平裝
12.5cm x
黑白
957-621-000-3
195
228
