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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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人類殘酷對待自己同胞的歷史紀事,是一段漫長而悲傷的故事。毫無疑問地,日軍占領中國的14年中,發生不計其數、筆墨難以形容的殘酷事件。如果一定要將這類恐怖故事拿來做比較的話,那麼在世界歷史中,很少有暴行能在強度與規模上,與二戰期間的南京大屠殺相比...
中國正面臨巨大的變局,連帶也牽動國際地緣政治的變化。面對中國的劇變,台灣該如何因應?
中國領導人無疑想要複製馬雲,中國領導階層處心積慮想在全國各地培育創新與企業精神,而馬雲就是這類型創新與企業精神的典範。
美國現在就必須考慮亞太地區十年以後的樣貌,考慮美國屆時扮演的角色,以及如何達到預定目標。最後,自一九七九年美中建交以來,一直作為美國對中政策主軸的「打交道,但不忘避險」的做法,往往能將兩國關係導上正面發展,一旦中國不懷好意,也總能保護美國利益。
你如果想知道伊斯蘭教、民主、現代化與女權能不能共存,去印尼就對了。
由於尹清楓命案、佣金案等因素,拉法葉艦採購案蒙上了陰影,影響更大的則是涉及採購案的許多軍官,以及軍方的採購作為。
危機的解方,其實往往藏在歷史之中。我們希望這段歷史,有助於臺灣,回顧並深思,找出突破困境的方法。
自由而無秩序.終將失去自由。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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