職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
黃明堅
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職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
如何激發大量構想，並自其中找尋解決公司、組織內所面臨問題的方法是本書的宗旨。作者不厭其詳，為讀者娓娓道來有效激發構想以及評估構想的方法，條理分明、循序漸進，適合正為公司問題坐困愁城的您一探究竟。（BK007）
作者序 開採一口構想深井 第一章 脫開韁繩．想像奔馳 第二章 激發創意的六法 第三章 集體構想的必備環境 第四章 系統評估．構想脫穎而出 第五章 建立共識 第六章 成功先例一籮筐 第七章 相關技巧
1995/07/30
BBK007
天下文化
平裝
12.5cm x
黑白
957-621-272-3
0
194
