減重焦慮不是你的錯!減重名醫蕭捷健《碳水循環》:你不是意志力不夠,而是選錯了方法
蕭捷健醫師在《碳水循環》中溫柔呼籲:體重焦慮不是你的錯,你只是選錯了方法。本書針對常見減重迷思,提出與身體合作、非極端的科學方法,幫助你改善代謝、找回健康與快樂。無需禁澱粉、不必自我折磨,讓瘦身成為自然且可持續的生活節奏。
本書是管理大師杜拉克首度將自己近六十年來發表的管理著作,重新彙編整理,集結精華,從《企業的概念》到《21世紀的管理挑戰》,在各書中對組織與策略的精闢見解,將有系統地在此書完整呈現。
全書共分為五部。杜拉克認為,管理的主題在於人,而不在商品,因此本書即從人的層面出發,首先探討「何謂管理階層」,然後循序漸進地談論「管理的任務」、「管理階層的職責」、「管理的實踐」以及「創業型管理」。
然而,管理並非一種「專業」(specialty),它包括許多範疇。本書即針對「管理」的多個範疇,去探討「為何」、「何事」及「如何」管理這三大課題。書中介紹的所有觀念與建言,均透過杜拉克對企業提供的企管諮詢服務,廣泛地運用於規模不一的各類組織及各個地區。
自從管理興起後,知識就取代傳統的土地、勞動與資本,變成今日唯一的經濟資源。面對新經濟的來臨,杜拉克直言,新經濟將以「管理」為中心,知識工作者也將成為新社會的領導團體。要如何管理知識工作者的生產力,是各企業當下必須勇於面對的重大挑戰。這本濃縮杜拉克管理智識的經典著作,將提供經理人一個行動方針,帶領企業在競爭激烈的全球市場中脫穎而出!
給台灣讀者的一封信
導讀 我所認識的彼得.杜拉克
前言 認識管理的範疇
第一部 何謂管理
1管理階層的誕生
2扮演社會功能與文科角色的管理階層
第二部 管理的任務
3管理的範圍
4企業的目的與目標
5經營理論
6企業以非營利組織為師
第三部 管理的責任
7企業的治理
8社會衝擊與社會問題
第四部 管理的實踐
9管理新架構
10今日主管所需的資訊
11目標管理與自我控制
12用人的基本原則
13家族企業管理
第五部 創業管理
14掌握當下,創造未來
15創業型企業
16新事業
17創業型策略
附錄 不創新,就出局
給台灣讀者的一封信
彼得.杜拉克
一九四五年,剛脫離日本統治的台灣,還是一個落後的農村社會。到了公元二○○一年,也就是這本《杜拉克精選》中譯本上市之際,台灣已躍升為全世界頂尖的高科技國家。不僅台灣本島早已邁入已開發國家之林,在彼岸經濟正快速起飛的中國大陸,不少跨海過去求發展的台灣人,連同來自新加坡、馬來西亞等國家的海外華人,也紛紛位居各大企業領導者的地位。他們不僅掌握世界級的經濟力量,在多個科技領域,甚至在服務領域,他們都是呼風喚雨的領導者。
在這短短五十年內,台灣最大的成就,乃是培養出一批受過高等教育,個個在不同領域發揮所長的專業人員與經理人。他們讓台灣在世界找到今日的舞台,並站穩了今天的地位。而台灣後繼力量的來源,仍不脫相同的來源。未來的專業人員與管理人才,不僅將為台灣創造一個新的面貌,也將為中國大陸創造一個新面貌。
全世界,特別是東亞諸國,現今仍處於轉型階段。現今無人能預測未來經濟與社會將以何種面貌出現,但大體上將遵循先前轉型的軌跡,因此我們幾可確定,人類下一個經濟與社會將朝以下方向發展。
.資訊全球化的趨勢已大致底定,未來任何一個國家的任何一個企業,就算它只做當地的生意,也將被迫走向全球化經營的模式。
.企業組織的型態將產生巨大的變化。我們現在熟悉的公司組織正大幅轉變其型態,目前的組織型態將逐漸式微。
.製造業到全世界各地設廠生產的趨勢仍將快速成長,但全世界的製造業就業人口均將快速萎縮。另外,人們對製造商品的採購力將持續下降;相對於醫療保健、教育等知識基礎商品的成本與價格而言,此一下降的趨勢更形顯著。
.知識工作者已變成總勞動人口中的最大單一群體。不論任何國家、產業或公司,都得設法持續提升知識工作者的生產力,方能建立及維持所需的競爭力。
台灣尚需面臨一個額外的挑戰。具體言之,中國大陸的經濟與社會正蓬勃地發展,並一步一步地與全球經濟與社會整合,在這個過程中,海外華人,也就是那批在台灣受過高等教育的第一代頂尖分子,將負起吃重的領導責任。
我期盼這套《杜拉克精選》能夠幫助讀者了解,他們的社會、經濟與企業該如何應付未來的挑戰。我也期盼它能成為經理人、專業人士與學生的工具,幫助他們在個人的崗位上更有效果、更有效率,也更有成就。謹以台灣版的《杜拉克精選》獻給你們。
當代頂尖的管理思想泰斗,有「現代管理學之父」、「大師中的大師」之譽。
1909年出生於奧地利維也納,從小興趣廣泛,喜歡接觸新事物,擁有法蘭克福大學國際公法學博士學位,曾擔任報社記者、證券分析員、經濟分析師。
杜拉克經歷過兩次世界大戰、全球經濟大恐慌,親身見證德、日兩國戰後的復甦、共產國家的興起與瓦解。動盪時代帶給杜拉克的刺激,對他日後的思想產生了深遠的影響。1937年移居美國後,曾任教於紐約大學商學研究所,專攻企業策略及政策研究。
在杜拉克幾乎橫跨整個二十世紀的九十五年人生中,思考、探討、撰寫有關人、組織和管理的課題,啟發一代又一代的組織管理者。
無論在管理、組織、策略、領導發展、激勵員工等方面,杜拉克皆洞察犀利,不斷提出擲地有聲的觀點;而他對未來潮流及趨勢發展的預見更是精準,宛如為世人劃下「明日的地標」。他曾提出「分權」、「知識工作者」、「目標管理」、「利潤中心」以及「不連續」等觀念,如今已在真實世界中得到印證,並成為主宰世界的潮流。
杜拉克終身撰述不輟,在他長達60餘年的寫作生涯,出版近四十本著作,被翻譯成數十種語言發行全世界,是當代影響力最深遠的管理學權威。2005年11月11日,杜拉克於洛杉磯以東的克萊蒙特家中安詳辭世,享年95歲。
東吳大學企管系畢業,美國東伊利諾大學企業管理研究所碩士。譯作近二十本,曾任中興大學法商學院台北夜間部兼任講師、台灣廣告公司文案。譯作曾獲經濟部中小企業處金書獎。
2001/09/30
BCB239
天下文化
軟皮精裝
14.8×21cm
黑白
957-621-912-4
327
408