「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
郭瓊俐
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
作者以記者敏銳的觀察力，查閱大量資料，與新一代恐龍學家對談，並踏上採集現場；再運用生花妙筆將深難的理論和學術用語，提煉成通俗曉暢的文字，幫助讀者進一步了解恐龍的行為、生長、變異、繁衍、智慧、活動力和不同恐龍物種之間的依存關係。
序 從大滅絕到大「復活」
號角
第一章 前線
第二章 最古恐龍
第三章 飛龍在天
第四章 恐龍王朝
第五章 天府之國
第六章 溫血之謎
第七章 侏儸紀巨獸
第八章 白堊紀公園
第九章 大漠尋龍
第十章 龍蛋、龍穴、世代交替
第十一章 大滅絕前後
後記
1994/06/15
BCS014
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
957-621-220-0
387
515
