職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
這是四十二位部屬、副官、貼身侍衛及醫生、護士回憶「官邸故事」的書。
受訪者跳脫政治，娓娓道出他們與蔣氏二代共處時的點點滴滴，有對歷史人物及事件生動的描述，有對蔣氏「家內事」的透露，也有對兩位總統個性及行事風格上深入的刻畫，直接而真實，配上一百多幅珍貴的照片，提供給讀者解讀歷史人物的全新角度。
1995/07/30
BGB063
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
957-621-273-1
0
438
