職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
許多父母認為,當他們判斷及處罰孩子時,他們是在教導:「我給你一個教訓,你就永遠不會忘記。」他們在教導什麼呢?他們在教孩子,若他們不遵守父母的規定或價值觀,他們就會被評斷和處罰。

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許多父母認為,當他們判斷及處罰孩子時,他們是在教導:「我給你一個教訓,你就永遠不會忘記。」他們在教導什麼呢?他們在教孩子,若他們不遵守父母的規定或價值觀,他們就會被評斷和處罰。他們不是在教導他們的孩子如何仔細思考問題,自己得出有道德、成熟的決定。
他們可能也未教導他們的孩子,溝通管道是暢通的。十六歲的愛麗莎向母親說,她和她的朋友想嘗試喝酒,她能否邀請他們來家裡舉辦一場雞尾酒派對?表面上,這看來可能令人覺得無法無天,但愛麗莎的實際意思是,她和朋友曾經參加供應酒品的派對,但他們不想在他們感覺不安全、沒有掌控的場合中嘗試喝酒,他們也不想酒後開車回家。他們想在獲得父母准許、有人監督的環境下嘗試,結束後,父母可以來載他們回家。
愛麗莎的父母說好或不好,這並不重要,重要的是,他們充分討論過涉及的問題,他們的討論具有教育意義,遠勝過憤怒、評斷性的駁回。
具有成長心態的父母並不是縱容及溺愛他們的孩子,絕對不是。他們訂定高標準,但他們教導孩子如何達到這些標準,他們也對他們的孩子說「不」,但那是公正、思慮周到、且尊重的「不」。下次,當你打算懲罰孩子時,問問自己,我這麼做在傳達什麼訊息?我將評斷並處罰你?抑或我將幫助你思考與學習?